O que é uma Carta de Candidatura Espontânea?

[Mário]

Este tipo de candidatura consiste em enviar, espontaneamente, um currículo a diversas empresas definidas pelo candidato, sem que estas tenham solicitado funcionários. O processo de selecção deve ter em conta a experiência profissional e a formação académica do mesmo, não ignorando as funções a que se candidata.
Depois de eleitas as empresas a receber os currículos, este deve ser enviado juntamente com uma carta de apresentação, que deve especificar características que o candidato considere relevante para o cargo a que se apresenta.

A carta de candidatura deve:
- suscitar interesse da empresa
- incentivar à leitura do currículos
- transparecer motivação e interesse do candidato pelo posto de trabalho

Bem redigida, a carta de apresentação poderá servir um dos seus principais objectivos, a marcação de uma entrevista. O espírito de iniciativa poderá ser valorizado pela empresa que avaliará o tipo de interesse e empenho do candidato num primeiro contacto pessoal.

A quem dirigir a carta?
Nas grandes empresas, o escrito deve ser dirigido ao Director de Recursos Humanos
Nas pequenas e médias empresas, a carta deverá endereçar-se ao Director de Empresa. Este também deverá ser a pessoa a contactar quando se trata de empresas de recrutamento e selecção.

Exemplos de cartas de apresentação espontânea
Modelo 1 (ver)
Modelo 2 (ver)